الموارد البشرية - ما هي ولماذا هي مهمة

إذا كنت قد تساءلت يومًا ما هي الموارد البشرية ولماذا يوجد قسم الموارد البشرية في كل منظمة، فإن هذا المقال لك. سنشرح بشكل واضح ومختصر ما هي الموارد البشرية ولماذا تحتاج كل منظمة إلى قسم للموارد البشرية.

الموارد البشرية - التعريف والتاريخ

تعريف الموارد البشرية

أولاً وقبل كل شيء، من الضروري أن نفهم أن الموارد البشرية ليست مجرد اسم لقسم داخل المنظمة. سواء كان لدى المنظمة قسم للموارد البشرية أم لا، فإن كل كيان في القطاعين العام والخاص يعتمد على الموارد البشرية. من عدد قليل من الموظفين إلى الآلاف، الموارد البشرية هي القوة العاملة في المنظمة. ومع ذلك، عندما نشير إلى قسم الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية، فإننا نتحدث عن قسم مسؤول عن إدارة هذه الموارد البشرية.

إدارة الموارد البشرية

إذن، تشير الموارد البشرية إلى جميع موظفي المنظمة بشكل جماعي. إدارة الموارد البشرية تشير إلى قسم وإدارة مسؤولين عن الإشراف على هذه الموارد البشرية. يجب أن يكون لدى قسم الموارد البشرية مدير، وعادةً ما يكون اللقب مدير الموارد البشرية. بشكل عام، يجب أن يكون لمدير هذا القسم السلطة الكاملة على العمليات التجارية المتعلقة بالموظفين؛ وإلا فإن القسم لا يمكن أن يكون فعالًا وكفوءًا. في حين أن هذا قد يختلف بناءً على سياسات الشركة والحكومة، ينبغي لمدير الموارد البشرية أن يكون لديه خبرة في إدارة الأفراد أو إدارة الموارد البشرية، مثل درجة البكالوريوس أو الدبلوم في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأفراد. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون المدير ملمًا بعمليات المنظمة المحددة. على سبيل المثال، مدير الموارد البشرية في شركة تكنولوجيا المعلومات يجب أن يكون لديه خبرة في الموارد البشرية ويفضل أن يكون ملمًا بعمليات الشركة لتجنب سوء الفهم واتخاذ قرارات خاطئة. وبالمثل، يجب أن يكون موظفو قسم الموارد البشرية مهرة ومطلعين في مجالهم.

تاريخ الموارد البشرية

في أوائل القرن العشرين، كان يُطلق على المجال إدارة الأفراد. كانت أول شركة تنشئ قسمًا باسم إدارة الأفراد هي شركة NCR في عام 1900. بعد ذلك، بدأت الشركات الأخرى في إنشاء أقسام لهذا الغرض. ومع ذلك، في ذلك الوقت، لم تكن مسؤوليات القسم واسعة النطاق أو مدعومة علميًا كما هي اليوم. كانت مهامهم الرئيسية تشمل التوظيف والتقييم والعمليات اليومية الأساسية للموظفين. بحلول السبعينيات، مع مواجهة الشركات الأمريكية لتحديات أكبر مثل العولمة والتغيرات التكنولوجية، كان هناك تركيز أكبر على الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية. كان هناك تحول في الفهم بأن قسم الموارد البشرية يجب ألا ينفذ فقط المهام المذكورة بل يجب أن يركز أيضًا على العلاقات - بين الموظفين والمنظمة، وبين الموظفين والعملاء. اليوم، يركز قسم الموارد البشرية على التدريب، الصحة، الرفاهية، العلاقات، التقييم، والعديد من المجالات الأخرى. ونتيجة لذلك، أنشأت الجامعات أقسامًا للموارد البشرية، وبرامج إدارة الأفراد، والعديد من التخصصات الأخرى.

خاتمة

نأمل أن يكون هذا المقال قد كان مفيدًا وقدم فهمًا سريعًا للمجال. في المستقبل، سنخوض في تفاصيل أعمق، مسلطين الضوء على المسؤوليات والتحديات. نرحب بأي تعليقات أو أسئلة قد تكون لديكم. اقرأ المزيد من المقالات على مدونتنا .